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每年绩效评价后发放一次奖金,如果专利成果实现了产业化,研究组可以获得转让费的25%,课题经费必须全部用于研究,课题组成员不得提成。

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企业最关心的是什么?是绩效!企业有了好的绩效才能生存。

三个子管理体系是全面管理总体系的组成部分,并交融于一体。

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4企业激励的选择。

这类实验室将原有的15个薪酬级别改为5个,以使薪酬增加能够与绩效挂钩。

“恰到好处”的福利也是具有激励效果的。

鼓励广东企业在高校设立助学金、奖学金,鼓励企业与高校联合培养各类人才,鼓励广东企业与高校、科研机构合作承担国家科技支撑计划和重大科技项目。

它揭开了我国政府直接推动和引导产学研合作,使广东产学研联盟实现从单一项目、“点对点”、松散型等合作向项目系列化、多领域、紧密型和长期性的等合作转变,由双方的合作向多所高校与科研机构、整个行业、乃至整个地区的全面战略联盟式的合作转变,逐渐实现由企业单项技术研发向行业产业共性技术、乃至共同参与全球技术标准研究制定的合作转变,支撑广东率先基本实现社会主义现代化,并同时引领高校实现新一轮改革和创新发展。

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(4)有效管理提高效益,急需管理体系整合与一体化由于ISO9000、ISO14000及OSHAS18000的体系标准问世时间的差异,按各自的对象和目标,分别建立了各自的管理体系标准。

美国、英国、日本、韩国和印度的国立研究机构除对员工提供法定的福利计划外,还提供种类繁多的组织内部福利计划,以增强员工对组织的归属感和认同感,从而吸引和保留高素质的员工。

任何只有运用到实际中才有意义。

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2006.7.18.深圳市举行“官产学研项目互动交流洽谈会”。

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给出了整合与一体化管理体系建立的建议;

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任何只有运用到实际中才有意义。

当然,是否自愿、自觉推行和建立三个管理体系,涉及到企业文化氛围和企业员工科技文化素质问题外,还有一个经济基础问题。

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