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发挥高校和科研机构主力作用。

2.2产学研联盟的运作建设管理体制和运行机制。

四是探索构建科技创新、技术创新和系统集成、成果转移转化与规模产业化的发展链,创造新产业。

2.2产学研联盟的运作建设管理体制和运行机制。

充分相信企业的自我意识和觉悟,不靠政府命令,而靠产业结构调整、市场经济变化和需求,让企业在其生存和发展中领悟,让市场经济规律去推动,让全球经济一体化和世贸经济活动促进,靠企业内外人员的支持,使企业自觉的认识到QMS、EMS、OSHAS的建立以及进一步的整合与一体化是企业现代化管理的必经之路,是企业全面管理的基础。

3广东产学研联盟的建设发展3.1广东产学研联盟的建设与发展广东省各级政府在产学研联盟建设中发挥了主导作用。

培训期间工资照发,关于培训费用,根据法律规定单位可视情况承担全部或部分费用。

授权的过程中一定要注意,授权一定要恰当。

中科院系统多个单位和广东省科研院所属的科研单位等都参加;

合作双方技术支撑力量不足,合作往往带有明显的功利性、期性短、层次低以及不稳定性,如果利益关系处理不当,合作将会困难重重而十分脆弱。

3.4广东产学研联盟的成效和意义签订一系列联盟项目。

只有需要达到满足,员工才有较高的积极性。

在印度,根据理事会章程,理事会设有绩效评价委员会,每3年负责对国立研究机构的绩效进行一次评价,在各研究所内部设立评价委员会,负责对科技人员的年度绩效进行评价。

“中介服务体系”是产学研联盟的主要媒介。

在人员特别是机构负责人的遴选和绩效评价中引入竞争激励机制,加强绩效与薪酬以及岗位聘用的关联性,充分体现薪酬制度的激励性。

(2)认真总结国内经验开设专题课题,吸收国内实施联合审核、H.S.E(健康.安全.环境)认证、海事H.S.E.(健康.安全.环境)认证的整合经验,经提升、优化,结合企业(组织)实际,为一体化管理体系建立提供科学依据和成功可行的经验。

谨慎与稳重行事是十分必要的。

目前参加广东产学研联盟的有广东120家大型企业和近3000多家中小型骨干企业;

岗位工资、年功工资是稳定性报酬,应占高比例。

各国立研究机构采用的绩效评价系统需要得到联邦人事管理办公室(OPM和联邦预算管理局(OMB的鉴定。

更为关心的三个管理体系建立、整合及其一体化是发展中国家(第三世界)和地区的工农企业,都想借推行和建立QMS、EMS、OSHAS来提高自己的现代管理水平和国际经贸活动中的地位。

其五在政府指导下参与建立产学研战略联盟。

2000年以来,在我国公益性研究机构实施的人事制度改革中,推行全员聘用制,科技人员按照“公平、平等、竞争、择优”的原则竞争上岗,有些单位还向海外公开招聘高级研究人员,但对院所长,有些单位仍然实行任免制。

4关于三体系整合与一体化管理体系建立的建议建立涵盖质量、环境和职业安全健康管理要求的一体化管理体系,开展一体化认证,是诸多企业(组织)的共同需求,也是中介认证机构适应市场经济发展面临的新拓展、新选择。

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